Игра-диалог
«На пике конфликта»
18 декабря, 18:30 - 20:30

«ЛюбаПетя», Лесопарковая, 5 к.2
Игра, в которой участники не только тренируют переговорные навыки, но и разрабатывают оригинальные стратегии для решения конфликтных ситуаций.

Принцип игры
Количество участников: 8
Состав: 4 жюри и 2 команды по 2 человека
Правила: команды играют 2 раунда, затем меняются местами с жюри, каждый участник сможет поиграть сам и оценить стратегии коллег.
Кейсы на игру 18.12.2024
Шеф, вы уволены!
ООО «ТранспортныеПеревозки», оказывающее транспортно-логистические услуги, было образовано в 2008 году. Собственник компании Иван пригласил своего друга Сергея на должность генерального директора компании.
За 16 лет работы компания продемонстрировала стабильный ежегодный прирост выручки, что позволило организовать филиалы в нескольких городах и значительно расширить собственный автопарк.
Собственник Иван изначально назначил директору вознаграждение в виде % от сделок компании. Однако по мере роста выручки Иван стал задумываться над необходимостью пересмотра условий контракта с генеральным директором Сергеем, поскольку по мере развития компании значительно выросло и вознаграждение генерального директора.
Амбициозный заместитель генерального директора Артем считает, что заслуживает эту должность больше, чем Сергей. Изучая бухгалтерию компании, он обратил внимание на повышенные расходы на личные нужды директора Сергея, не отвечающие интересам транспортной компании. Особенно его заинтересовали дорогостоящие автомобили в лизинг для личного пользования Сергея, а также явно завышенные отчеты показателей по ежедневным расходам компании на топливо, обслуживание и ремонт транспортных средств, закупку расходных материалов у сомнительных поставщиков.
Артем надеется получить доверие собственника Ивана за счет дискредитации Сергея для получения заветной должности генерального директора транспортной компании.
Преследуя эти цели, Артем раскрывает Ивану информацию о злоупотреблениях Сергея. Иван разочарован в своем товарище и управленце Сергее, но информация, полученная от Артема, помогает ему решиться, чтобы поставить все точки над i.
Иван вызывает Сергея на разговор и ставит вопрос ребром: либо Сергей соглашается на новые условия и пресекает дальнейшие махинации с финансами и бухгалтерией, либо компания больше не нуждается в его услугах в качестве управленца.


РОЛИ И ИНТЕРЕСЫ:
Собственник (Иван) – в целом собственник доволен результатами работы компании. Понимает, что Сергей злоупотребил его доверием и ворует у компании, но также его тяготят воспоминания о прежней дружбе.
Задача: ему необходимо принять жесткое управленческое решение о том, останется ли Сергей в компании и на каких условиях.
Генеральный директор (Сергей) – не намерен подписывать новый договор и тем более покидать компанию, так как считает, что достигнутые результаты - полностью его заслуга.
Задача: хочет не только остаться в должности на прежних условиях вознаграждения, а также получить 10 % доли в уставном капитале общества и участвовать в распределении дивидендов.
Заместитель директора (Артем) – хочет получить должность генерального директора, что возможно только через увольнение Ивана.
Задача: дать собственнику Ивану понять, что Сергею не место в компании.
Всё по-честному!
В 2010 году партнеры Александр и Михаил основали строительную компанию «СтройПроект». В первые годы предприниматели активно работали совместно над развитием бизнеса. По истечении пяти лет Михаил постепенно отошел от общего дела, поскольку был занят параллельно развитием нового личного бизнес-проекта.
С 2015 года Александр совмещал задачи учредителя и руководителя компании, Михаил же полностью отошел от дел. Тем не менее выручка распределялась поровну между соучредителями, сверх – Александр получал заработную плату и премиальные вознаграждения как директор. При этом вопросы выплаты премии директора Александра принимались последним единолично без согласования с Михаилом.
В 2024 году Александр предложил Михаилу выкупить его 50% долю в компании. Михаил, узнав о предложении, решил провести финансовый аудит и по результатам увидел, что последние годы Александр единолично принимал решения о выплате себе премий в семизначных суммах, а также завышал отчеты о расходах на строительные материалы.



РОЛИ И ИНТЕРЕСЫ:
Собственник 1 (учредитель и директор Александр) – хочет выкупить долю Михаила и не считает, что нарушал права Михаила, оставляя большую часть прибыли себе по фиктивным документам.
Собственник 2 (Михаил) – готов продать долю Александру, но при условии, что Александр вернет ему невыплаченную прибыль за 9 лет.
Корпоративный юрист ООО «СтройПроект» (Виталий) – защищает интересы Александра в конфликте и ведет переговоры от его лица.
Зачем стоит поучаствовать в игре?
Приемы на заметку
Участники переговоров, демонстрируют подходы и приемы, которыми они регулярно пользуются в своей работе. Участие в игре - быстрый способ расшить свой арсенал.
Обратная связь
Жюри, представители разных профессии, посмотрят под разным углом на переговорный процесс и расскажут участникам, о слабых и сильных сторонах в переговорах.
Общение и обмен опытом
Кросс-отраслевой подход может помочь представителям разных сфер увидеть тонкости и нюансы, используемые в переговорах, которые раньше не были очевидны.
Заявка на участие
Регистрация обязательна. Количество мест ограничено.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Игра-диалог
«На пике конфликта»
Челябинск, ул. Лесопарковая, 5 к.2

Арт-оранжерея "ЛюбаПетя"